Die Anforderungen im öffentlichen Dienst sind vielfältig. Hohe Arbeitsbelastung, personelle Engpässe, komplexe Aufgaben, Veränderungen in Organisationen oder herausfordernde Zusammenarbeit können Beschäftigte und Führungskräfte gleichermaßen fordern.
Als Coach unterstütze ich Menschen dabei, Klarheit zu gewinnen, Belastungen einzuordnen und tragfähige Wege im Umgang mit beruflichen Herausforderungen zu entwickeln.
Was mich dabei besonders auszeichnet: Neben meiner langjährigen Erfahrung als Coach kenne ich die Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes aus eigener Praxis. Nach 15 Jahren Berufserfahrung in der Privatwirtschaft bin ich seit vielen Jahren in der öffentlichen Verwaltung des Landes Niedersachsen tätig und arbeite derzeit in einer oberen Landesbehörde.
Dadurch kenne ich die Herausforderungen, Strukturen und Rahmenbedingungen öffentlicher Organisationen nicht nur aus der Vergangenheit, sondern auch aus dem aktuellen Verwaltungsalltag. Die Anforderungen, die durch Veränderungen, steigende Aufgaben, knappe Ressourcen oder anspruchsvolle Zusammenarbeit entstehen, sind mir aus eigener Erfahrung vertraut.
Mögliche Anlässe für ein Coaching
Coaching kann Beschäftigte unterstützen bei:
- hoher Arbeitsbelastung und Stress
- Konflikten im beruflichen Umfeld
- Veränderungen von Aufgaben oder Strukturen
- Rollen- und Verantwortungsfragen
- beruflicher Neuorientierung
- Herausforderungen in der Zusammenarbeit
- Stärkung von Resilienz und Selbstfürsorge
- dem Wunsch nach mehr Klarheit und Handlungsfähigkeit
Mein Ansatz
Ich arbeite lösungsorientiert, vertraulich und auf Augenhöhe. Ziel ist nicht die schnelle Lösung, sondern die Entwicklung tragfähiger Perspektiven und konkreter nächster Schritte.
Coaching verstehe ich als zeitlich begrenzte Unterstützung zur Selbsthilfe. Die Beschäftigten bestimmen die Themen und Ziele. Vertraulichkeit ist dabei eine wesentliche Grundlage der Zusammenarbeit.
Für Arbeitgeber
Gesunde, handlungsfähige und reflektierte Beschäftigte sind eine wichtige Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit und eine leistungsfähige Organisation.
Coaching kann dazu beitragen, Belastungen frühzeitig aufzufangen, Orientierung zu schaffen und individuelle Ressourcen zu stärken.
Gern bespreche ich mit Ihnen, wie Coaching in Ihrer Organisation sinnvoll eingesetzt werden kann.